Por razones de mejor legibilidad, se prescinde del uso simultáneo de masculino y femenino y diversas formas de lenguaje en el contexto de las siguientes explicaciones. Todas las designaciones personales se aplican a todos los géneros: m / f / d. 

1. Aplicaciones directas. Le ofrecemos la oportunidad de solicitar un trabajo con nosotros (por ejemplo, en línea, por correo electrónico o por correo postal). A continuación, le informaremos sobre el alcance, el propósito y el uso de sus datos personales recopilados como parte del proceso de solicitud. Le aseguramos que la recopilación, el procesamiento y el uso de sus datos se llevarán a cabo de acuerdo con la ley de protección de datos aplicable y todas las demás disposiciones legales y que sus datos serán tratados de forma estrictamente confidencial.
2. Alcance y finalidad de la recogida de datos. Si nos envía una solicitud, procesaremos sus datos personales asociados (por ejemplo, datos de contacto y comunicación, documentos de solicitud, notas tomadas durante las entrevistas de trabajo, etc.) en la medida en que sea necesario para decidir sobre el establecimiento de una relación laboral. La base jurídica para ello es el artículo 26 de la BDSG (inicio de una relación laboral), art. 6 párr. 1 lit. b DSGVO (inicio del contrato general) y, si ha dado su consentimiento, Art. 6 párr. 1 lit. El consentimiento puede ser revocado en cualquier momento. Sus datos personales solo se transmitirán dentro de nuestra empresa a personas involucradas en el procesamiento de su solicitud. Si la solicitud es aceptada, los datos enviados por usted se procesarán sobre la base del § 26 BDSG y Art. 6 párr. 1 lit. b GDPR con el fin de llevar a cabo la relación laboral en nuestros sistemas de procesamiento de datos.
3. Plazo de conservación de los datos. Si no podemos hacerle una oferta de trabajo, si rechaza una oferta de trabajo o retira su solicitud, nos reservamos el derecho de conservar los datos que ha enviado sobre la base de nuestros intereses legítimos (art. 6 (1) (f) GDPR) durante un máximo de 6 meses a partir del final del proceso de solicitud (rechazo o retirada de la solicitud). Posteriormente, los datos serán eliminados y los documentos físicos de la solicitud serán destruidos. En particular, el almacenamiento sirve como prueba en caso de una disputa legal. Si es evidente que los datos serán necesarios después de la expiración del período de 6 meses (por ejemplo, debido a una disputa legal inminente o pendiente), la eliminación solo tendrá lugar cuando el propósito del almacenamiento adicional ya no sea aplicable. El almacenamiento más prolongado también puede tener lugar si ha dado su consentimiento (Art. 6 párr. 1 lit. a DSGVO) o si las obligaciones legales de almacenamiento impiden la eliminación. 
4. Inclusión en el grupo de solicitantes. Si no le hacemos una oferta de trabajo, es posible incluirlo en nuestro grupo de solicitantes. En caso de admisión, todos los documentos e información de la solicitud se transferirán al grupo de solicitantes para contactarlo en caso de vacantes adecuadas. La inclusión en el grupo de solicitantes se realiza exclusivamente sobre la base de su consentimiento expreso (Art. 6 párr. 1 lit. a DSGVO). La presentación del consentimiento es voluntaria y no está relacionada con el proceso de solicitud en curso. El interesado puede revocar su consentimiento en cualquier momento. En este caso, los datos se eliminarán irrevocablemente del grupo de solicitantes, a menos que existan razones legales para la retención. Los datos del grupo de solicitantes se eliminarán irrevocablemente a más tardar dos años después de que se haya otorgado el consentimiento.