Por razones de mejor legibilidad, en las siguientes explicaciones se prescinde del uso simultáneo de masculino y femenino y de diversas formas lingüísticas. Todas las designaciones personales se aplican a todos los géneros: m/f/d.

1. Aplicaciones directas
   
   1. Le ofrecemos la posibilidad de presentar su candidatura (por ejemplo, en línea, por correo electrónico o por correo postal). A continuación, le informamos sobre el alcance, la finalidad y el uso de sus datos personales recogidos en el marco del proceso de solicitud. Le aseguramos que sus datos se recopilarán, procesarán y utilizarán de conformidad con la legislación aplicable en materia de protección de datos y todas las demás disposiciones legales, y que sus datos se tratarán de forma estrictamente confidencial.

    

   2. Alcance y finalidad de la recogida de datos

   Si nos envía una solicitud, procesaremos sus datos personales asociados (por ejemplo, datos de contacto y comunicación, documentos de solicitud, notas tomadas durante las entrevistas de trabajo, etc.) en la medida en que sea necesario para decidir sobre el establecimiento de una relación laboral. La base jurídica para ello es el art. 26 de la BDSG (inicio de una relación laboral), el art. 6 para. 1 lit. b RGPD (inicio general del contrato) y, si ha dado su consentimiento, el art. 6 para. 1 lit. a RGPD. El consentimiento puede revocarse en cualquier momento. Sus datos personales sólo se transmitirán dentro de nuestra empresa a las personas que participen en la tramitación de su solicitud.

   3. Si la solicitud es aceptada, los datos presentados por usted se almacenarán en nuestros sistemas de procesamiento de datos sobre la base del art. 26 de la BDSG y del art. 6 para. 1 lit. b RGPD a efectos de la ejecución de la relación laboral.
    
   4. Período de conservación de los datos
   Si no podemos hacerle una oferta de empleo, usted rechaza una oferta de empleo o retira su solicitud, nos reservamos el derecho a conservar los datos que nos ha facilitado sobre la base de nuestros intereses legítimos (art. 6, apdo. 1, letra f del RGPD) durante un máximo de 6 meses a partir del final del proceso de solicitud (rechazo o retirada de la solicitud). A continuación, se eliminarán los datos y se destruirán los documentos físicos de la solicitud. La conservación sirve en particular como prueba en caso de litigio. Si es evidente que los datos van a ser necesarios una vez transcurrido el plazo de 6 meses (por ejemplo, debido a un litigio inminente o pendiente), los datos sólo se suprimirán cuando deje de existir la finalidad de su conservación.

   El almacenamiento más prolongado también puede tener lugar si usted ha dado su consentimiento (Art. 6
   párrafo 1 lit. a RGPD) o si las obligaciones legales de retención impiden la supresión.

2. Entrada en el grupo de candidatos
   
   1. Si no le hacemos una oferta de trabajo, puede tener la opción de ser incluido en nuestra reserva de candidatos. Si se le acepta, todos los documentos y datos de su solicitud se transferirán a la reserva de candidatos para ponernos en contacto con usted en caso de que haya vacantes adecuadas.

   2. La inclusión en el grupo de solicitantes se basa exclusivamente en su consentimiento expreso (art. 6, apdo. 1, letra a del RGPD). La prestación del consentimiento es voluntaria y no está relacionada con el proceso de solicitud en curso. El interesado puede retirar su consentimiento en cualquier momento. En este caso, los datos se eliminarán irrevocablemente de la base de datos de solicitantes, siempre que no existan razones legales para su conservación.

   3. Los datos del grupo de solicitantes se suprimirán irrevocablemente a más tardar dos años después de que se haya dado el consentimiento.